En un contexto herencia todavía de las elevadas tasas de inflación registradas en España en los últimos años cerrando 2021 en el 6,5%, 2022 en el 5,7% y 2023 en el 3,1%*, en 2023 la estrategia de negocio de Lidl puso de nuevo a las personas en el centro con un objetivo inequívoco: garantizar más salario para sus empleados y más ahorro para sus clientes. Todo ello sin renunciar en ningún momento la compañía a su vocación de servicio ni a su propósito de generar riqueza y de aportar valor compartido al conjunto de la sociedad a través de su actividad.
“Como gran empresa del sector de la distribución alimentaria, tenemos no solo el deber sino también la responsabilidad de ser completamente permeables a las inquietudes de los ciudadanos españoles y de trabajar de forma persistente para encontrar soluciones capaces de satisfacer, e incluso superar, sus expectativas”, comenta el director general de Lidl España, Claus Grande, quien añade que “en 2023, contribuimos una vez más a hacer frente a los efectos de la inflación desde nuestro ámbito de actuación, priorizando a las personas con acciones que blindan el poder adquisitivo de nuestros empleados y favorecen la capacidad de ahorro de nuestros clientes”.
A cierre de su último año fiscal comprendido entre el 01/03/2023 y el 29/02/2024, el balance y los planes de la cadena de supermercados en España son los siguientes:
Unos 22 M€ adicionales de masa salarial en un año
En 2023, Lidl siguió creando empleo estable y de calidad en España. En esta ocasión, la compañía sumó más de 150 personas a su plantilla y centró sobre todo esfuerzos en ampliar el número de horas en contratos con jornadas más parciales los de menos de 25 horas a la semana para dotar a sus trabajadores de tiendas y almacenes de mayor estabilidad.
En el marco de su III Convenio Colectivo en España, firmado en 2022 y que entre otros avances en derechos sociales contempla incrementos salariales de hasta un 19% en el periodo 2022-2025 incorporando por primera vez una cláusula de revisión salarial de hasta un 4% más en función del IPC al terminar su vigencia, en 2023 Lidl aumentó su masa salarial en unos 22 M€ tras subir un 5% la retribución de sus empleados casi dos puntos porcentuales superior a la inflación con que acabó el año*. Desde la entrada en vigor de su actual convenio colectivo, la compañía ya ha incrementado su masa salarial en unos 45 M€ tras elevar un 12% la remuneración de su equipo en total.
Asimismo, y en línea con la apuesta de la cadena de supermercados por la creación de empleo estable y de calidad, el 96% de su plantilla en España dispone a día de hoy de un contrato indefinido. Gracias a hechos como este, Lidl ha sido reconocida con el sello Top Employer por séptimo año consecutivo –siendo la única empresa del sector de la distribución alimentaria en lograrlo–.
Más de 3.900 M€ en exportación de producto nacional
En 2023, Lidl volvió a acompañar el desarrollo sostenible de la industria agroalimentaria española. Lo hizo tras ejercer un rol clave como partner de referencia y gran plataforma de distribución de sus productos, con compras récord por valor de más de 7.400 M€ un 11% más que en 2022 a alrededor de 900 proveedores y exportando más de la mitad de éstas por un valor también récord de más de 3.900 M€ a una treintena de países. Desde que aterrizó en España en 1994, la compañía ya acumula compras de producto nacional por valor de unos 70.000 M€ en total.
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Especialmente destacadas fueron las compras de fruta y verdura de origen nacional por parte de Lidl, que en 2023 alcanzaron de igual manera cifras inéditas hasta sobrepasar ya los 3.100 M€ un 4% más que en 2022. Esto contribuyó a reafirmar a la cadena de supermercados como el cliente número uno de la huerta española y el principal socio de sus negocios a la hora de internacionalizar y poner en valor la calidad de sus productos destinando más de un 80% de sus compras de fruta y verdura a exportación.
Una veintena de tiendas y un almacén en Escúzar (Granada)
Con la intención de estar cada vez más cerca de los consumidores españoles, en 2023 Lidl siguió dando pasos adelante para desplegar su plan de expansión sostenible en el país. Prueba de ello fueron los más de 260 M€ invertidos entre la inauguración de una veintena de tiendas en toda España repartidas entre ocho CCAAs distintas, algunas de ellas en ciudades como Madrid o Barcelona y, sobre todo, el impulso de proyectos con los que ampliar su red de almacenes en los próximos años. En este último caso, el hito más significativo fue la entrada en funcionamiento de su plataforma logística en Escúzar (Granada) la más grande de Lidl en Andalucía y la segunda en el conjunto de España.
