Una jornada maratoniana de negociaciones en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) ha dado sus frutos. Un encuentro de conciliación en el que, a última hora de la tarde de lunes, se saldó con un principio de acuerdo entre la patronal del comercio privado citrícola –Comité de Gestión de Cítricos, CGC– y sindicatos, con una duración de aproximadamente diez horas. El preacuerdo supone la desconvocatoria de la huelga prevista para este jueves, viernes y sábado en el sector, que en la provincia de Castellón emplea a unas 7.000 personas. La bandera blanca se ha izado en el sector tras más de dos meses desde que se convocó la mesa negociadora.
Características del preacuerdo
Según confirmaron este lunes fuentes sindicales, el preacuerdo contempla un incremento salarial del 12,5% para la presente campaña y las tres siguientes, es decir, para cuatro ejercicios en total. En concreto, para la campaña 2023/2024 se acordó un incremento salarial del 5,5% desde el 1 de diciembre más un aumento adicional al grupo III hasta el 10% a partir del 1 de enero.
Para las campañas 2025/2026 y 2026/2027 el aumento salarial es del 2% en cada una y para la de 2027/2028 es del 3%. Asimismo, se contempla una cláusula técnica de revisión en caso de que el IPC supere los incrementos pactados de hasta el 3%.
Por otro lado, se acuerda un diferencial sobre la especialidad de encajado y tría para las siguientes especialidades: encargado general +1,2 euros; encargado de almacén +0,9 euros; encargado de sección, +0,75 euros y maquinista, 0+40 euros.
Para el personal de mantenimiento, se acuerdan dos categorías: Oficialía de Primera Mantenimiento, con un salario anual esta campaña de 21.666 euros y operario de mantenimiento con salario de 0,50 euros adicionales a la especialidad de tría y encajado.
En un mes se definirán estas categorías. Los sindicatos celebraron haber llegado a un preacuerdo y comunicaron la cancelación de la huelga, al tiempo que explicaron que ahora las asambleas de delegados deben ratificar el texto firmado con la patronal.
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En fin, tras alcanzar un preacuerdo, se dará traslado de éste a las asambleas de delegados y delegadas sindicales para su ratificación.
Conflicto salarial
Los paros se planificaron precisamente en el punto álgido de la campaña comercial de uno de los cítricos más importantes para Castellón, la Clemenules. Mientras los sindicatos reivindicaban un incremento en las tablas salariales del 11% para la presente campaña y una cláusula de revisión salarial del 3% para los tres siguientes años que abarcará el convenio –entre otras medidas–, el CGC ya planteó en el último encuentro un aumento salarial del 9% para este año y del 15% acumulado al cuarto ejercicio, que sería mayor en caso de ser revisado según IPC y que añade a ello aumentos para determinadas categorías profesionales (de hasta el 14% sólo el primer año).
