Este hito supone un paso relevante dentro de su compromiso con las personas, la igualdad de oportunidades y la mejora continua del entorno laboral.
El acto de firma tuvo lugar en la sede principal de la compañía, ubicada en Alhama de Murcia, y contó con la presencia de la dirección de la empresa y de los representantes sindicales. En el acto participaron el CEO de El Ciruelo, José Velasco; la directora de IT y Marketing, Fuensanta Velasco; el director de Recursos Humanos, Tono Bernal; así como los miembros de la Comisión de Igualdad, tanto por parte de la empresa como de la parte social. Esta última está compuesta por representantes de todos los comités de empresa, que a su vez representan a los distintos sindicatos presentes en la compañía (UGT, REDES, CCOO, ISA, USO y SAT), en un clima de diálogo y colaboración que ha marcado todo el proceso de elaboración del plan.
Entorno laboral más justo, diverso e inclusivo
La firma de este Plan de Igualdad supone un hito para la compañía y refleja su voluntad de seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo, diverso e inclusivo. El documento establece un marco de actuación orientado a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, prevenir cualquier tipo de discriminación y fomentar una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad.
El Ciruelo cuenta con un equipo humano amplio y diverso, formado cada año por más de 11.000 personas de más de 65 nacionalidades diferentes, lo que convierte a la compañía en un reflejo de la multiculturalidad del entorno en el que opera. En cuanto a la composición de la plantilla, el 52 % son mujeres y el 48 % hombres, un dato que pone de manifiesto la importancia del papel de la mujer dentro de la organización y el compromiso de la empresa con la igualdad real.
Desde la dirección de El Ciruelo se ha destacado que este Plan de Igualdad Nacional no es un punto de llegada, sino un instrumento de trabajo y mejora continua, que permitirá seguir avanzando de forma estructurada y coordinada en materia de igualdad, conciliación y diversidad, reforzando el compromiso de la empresa con su equipo humano.
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Esta iniciativa se enmarca en la política de responsabilidad social corporativa de El Ciruelo, que combina el desarrollo económico con un firme compromiso social. La compañía mantiene una relación estrecha con su entorno y colabora activamente en distintas acciones sociales y solidarias, tanto a nivel local como regional.
Con la firma de su primer Plan de Igualdad, El Ciruelo reafirma su apuesta por una gestión responsable, sostenible y centrada en las personas, alineada con los valores de igualdad, diversidad y respeto que demanda la sociedad actual.
