La compañía enmarca estas políticas dentro de su Plan Estratégico 2025-2029, Creciendo Dia a Dia, con el que busca reforzar su cultura corporativa, la agilidad organizativa y la gestión del talento.
Según Dia, su estrategia de personas se apoya en el mérito, la diversidad y la cercanía, con medidas destinadas a ofrecer oportunidades de crecimiento y formación continua a sus equipos.
Más de 146.000 horas de formación
Durante 2025, Dia España impartió 146.657 horas de formación, dentro de sus programas de desarrollo y liderazgo inclusivo.
La compañía señala además que su política retributiva está diseñada para atraer, motivar y fidelizar talento, garantizando criterios de equidad y estabilidad.
En paralelo, ha reforzado las medidas relacionadas con el bienestar y la conciliación. El pasado año firmó su VI Convenio Colectivo, en el que se comprometió a mantener un mínimo del 85% de contratos indefinidos, además de incorporar incrementos salariales y nuevas medidas de conciliación.
“Este reconocimiento pone en valor que las personas son, de verdad, el corazón de nuestro negocio”, afirma César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia España.
1.200 nuevos empleos previstos en 2026
Dia España prevé generar 1.200 puestos de trabajo directos e indirectos durante 2026, dentro de su estrategia de expansión y crecimiento.
Actualmente, la compañía cuenta con una amplia presencia en barrios, pueblos y zonas rurales, con más de 2.400 supermercados y cerca de 14.000 empleos directos en tiendas, almacenes y oficinas.
A esta cifra se suma la actividad de su red de franquicias, que reúne a más de 11.000 personas y actúa como vía de emprendimiento y generación de empleo local.
La empresa destaca que su modelo de proximidad busca contribuir a la dinamización económica de los territorios donde opera y ampliar las oportunidades laborales también en zonas menos pobladas.
El 52% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres
La diversidad es otro de los ejes que Dia España sitúa dentro de su política de recursos humanos.
Casi dos tercios de su plantilla son mujeres y el 52% de ellas ocupan puestos de responsabilidad, según los datos facilitados por la compañía.
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La empresa desarrolla además programas de liderazgo inclusivo, talleres sobre sesgos inconscientes de género, acciones de accesibilidad e iniciativas para favorecer la incorporación laboral de personas con discapacidad.
Dentro de esta estrategia, el 92% de los equipos propios y franquiciados ha recibido formación en amabilidad y diversidad.
Nuevos reconocimientos en diversidad e inclusión
La certificación Top Employer 2026 se suma a otros reconocimientos obtenidos por Dia España durante 2025.
Entre ellos figuran la renovación, por tercer año consecutivo, de la certificación Top Diversity Company, su inclusión entre las 50 mejores empresas para trabajar en España según los InfoJobs Awards 2025 y el premio INTRAMA en la categoría de Diversidad Generacional.
Grupo Dia cuenta con más de 34.000 profesionales entre España y Argentina y una red de franquicias que representa más del 70% de sus establecimientos. En 2025, el grupo alcanzó una facturación de 7.076 millones de euros.
